人才理念

選人標準：德才兼備
基本要求：
1.德仁品質 ——道德和仁心是做人的基礎，也是做事的基礎。員工的道德水平也決定了企業的道德水平。
2.勤奮敬業——要具有高尚的職業素養，愿意努力付出為公司事業的進步做出貢獻，從言行和心態上都忠誠于團隊和公司，發揮歐洛軟裝艱苦卓杰的奮斗精神。
3.熱情進取——有追求成功的欲望，有永不滿足的進取心。發展事業，而不是作一份工作。向往進步，而不是滿足現狀。
4.擔當團結——具有勇于承當責任的主人翁精神，融入團隊，作為團隊發展的推動力。
5.思考上進——適應市場的變化，跟隨公司進步的腳步，不斷總結經驗，開闊眼界，自我完善，自我提高。
6.員工的追求：強健身心、磨礪意志、激發潛能，建立正確的價值觀和人生觀，締造輝煌的職業生涯和美滿的人生。
管理理念：知人善用，用適當的人到適當的位置；在適當的時期，用適當的方法，做正確的事。通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。
人才文化觀：人才是企業興衰之本，企業是人才遠航之舟，同舟共濟共達彼岸。堅持用愿景目標激勵人，用發展事業的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺。

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